Tableau comparatif des contrats en alternance
Publication : (actualisé le )
Vous ne savez pas quel contrat en alternance sera le plus avantageux pour votre entreprise ?
Ce tableau vous permettra de faire la différence entre les deux contrats.
Comparatif des contrats
| {{}} | CONTRAT D’APPRENTISSAGE | CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION |
| OBJECTIFS | Donner à des jeunes de 16 à 25 ans une formation en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme. | Donner à des jeunes de 16 à 25 ans une formation en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle ou d’un diplôme. |
| DUREE | 24 mois (en général) | De 6 à 12 mois avec possibilité d’extention à 24 mois |
| ENTREPRISES CONCERNEES | Secteur privé et public | Secteur privé |
| RYTHME D’ALTERNANCE | 50 % en C.F.A. 50 % en entreprise |
25 % minimum en Centre de Formation 75% en entreprise |
| REMUNERATION | 1° année 16-17 ans : 25 % 18-20 ans : 41 % + 21 ans : 53 % 2° année 16 -17 ans : 37 % 18 -20 ans : 49 % + 21 ans : 61 % |
1° année 16-17 ans : 30 % 18-20 ans : 50 % + 21 ans : 65 % 2° année 16 -17 ans : 45 % 18 -20 ans : 60 % + 21 ans : 75 % |
| AVANTAGES POUR L’EMPLOYEUR | Exonérations de charges sociales et fiscales Une indemnité de soutien à l’effort de formation réalisé par l’employeur fixée à 1.535 € si le jeune à moins de 18 ans et à 1.830 € si le jeune est âgé de 18 ans et plus + une majoration de l’indemnité de 7,62 € / H de formation au delà de 600 heures dans la limite de 200 heures. |
L’employeur bénéficie pour les jeunes de moins de 26 ans et pour les demandeurs d’emplois âgés de 45 ans et plus, d’une exonération de charges patronales de sécurité sociale sur la partie du salaire versée n’excédant pas le SMIC par le nombre d’heures rémunérées. |
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